бывает    там тоже много интересного...

kopernic, сейчас капитализм и руководителя уволят только за общий хреновый результат. А кого он будет принимать, увольнять, как учить и мотивировать, это уж его заслуга.

У нас случай был один. Как пример расскажу. Выставляем на витрину новый товар (лакокрасочная продукция), всё в авральном режиме, клиенты ходят, попутно продажи и т.д. Подходит клиент к одной из новых банок и задаёт вопрос, продавец сразу испаряется... Подбегает ещё одна девочка, переворачивает банку обратной стороной, читает и отвечает клиенту на все его вопросы тут же. Кстати девочка беженка была.... Вот Вам и желание и мотивация. Сам, по приходу нового товара в первую очередь паспорта технические читал, если каталогов не было. С 1999 года в руках художественной литературы не держал, только технические каталоги. Сейчас проще, по любой продукции есть представители в регионе, и звонок всегда поможет. А раньше такого не было. Кто то придумывал ответы, кто то инфу от куда то ещё брал.... С установщиками постоянно связь держали и т.д. Желание определяющий фактор. Всё остальное вторично. А спеца и всегда переманивать будут и свои любыми средствами удерживать.

А я всегда умиляюсь менеджерам в зале когда на вопрос о технических характеристиках и преимуществах товара, он начинает читать ценник и пересказывать мне

как 100% предоплата! 

Не-е-е-е, это будет игра в одни ворота, в этом случае заинтересованность у продавца пропадает... , а при частичной предоплате каждый друг другу должен....

А зачем всех без разбора брать? Тут либо расположенность есть или дар, либо это нет. Не каждый продавец и не каждый бухгалтер. Меня не заставишь под пытками документами заниматься. А консультировать люблю))

kopernic, Чуток о разном речь)) В твоё случае, это подработка (халтура в не рабочее время).

да хватит!)) Шабашки и при Союзе были 

nick1605, оказывается есть такое понятие как "переработка".  Это как, перевыполнение плана что ли? Про себя скажу, что не задумывался про переработку никогда. Просто работаешь на полную отдачу, делая все что умеешь и насколько позволяет твой профессионализм, и это приносит удовлетворение и удовольствие. И, конечно, это не может не сказываться на материальной стороне вопроса. Ведь результат есть, его не может не быть при таком подходе.

Не вижу разницы.
И про трудовой кодекс не в курсе что там кем положено мне и почему. Нудно и неинтересно честное слово. Если я делаю интересную работу, то буду делать ее в выходные, в праздники, ночью (как сейчас, например ) Мне просто интересно какой получиться результат и как быстро.

Разница есть...

А как же постоянное самосовершенствование и стремление узнать что то новое ?

У всех разные стремления и направления интереса. За идею я, например, никогда не работал Даже не знаю как это

Пора заканчивать...
Роману Пономарёву,  и так завтра много убирать...
А за идею лучше и не знать как работать, но жизнь с.... сложная и длинная....

А моральное удовлетворение.... его за деньги не купишь ... 

Удовлетворение от познания всей глубины и ранимости души спиннингиста, осознания того, что спасаешь души тех , кто не успел все это прочитать до того как ты стёр, осознания того что несешь людям доброе и вечное....
дальше продолжать?

Изучаем конфликт работодателя и работника))

   Вот буржуй....

А давайте я по теме:"....ну возьмите меня....!!!!"( последние 10 лет банковская работа, семь из них нач.СБ)

Пипец.
Очнулся.
Ты что, раньше по Воронежу не ездил!?
Такая жопа - всегда!
Вернее, - навсегда!!!

да, по весне,на дорогах  всегда - жопа жопяная...

Globus, а в рыболовный магазин нет желания? Или там тоже копейки?

А я порекомендовал бы ГЛОБУСу лекции платные читать - как заставить сообщество людей организовать тебе действубщий раскрученный бизнес.
Плохой менеджер делает всю работу сам, хороший-организует людей. Глобус-просто супер.
(не обижайтесь. это-шутка юмора)

Ну наконец то! Первая нормальная установка 

Пусть тоже тут будет...

Я тут ознакомился, и подумал, что я еще не самый долбо...б

https://www.avito.ru/voronezh/vakansii/ … _363539776
Хотя да, - зарплата - копейки..