Chumа, уговорил, давай список вакансий блатных

Ну ты же планируешь форумцам помогать с трудоустройством туда, где сбываются мечты

управления чего если не секрет?

Рыболовства )))))))

Спасибо    Я данный пост написал не с целью выпендриваться,  а просто не так давно была тема что в Газпром не устроиться просто так, а вот меня взяли:) Так что моно:)
PS Сорь если кого обидел немного пьян, отмечал назначение 

Евген 85, Да не Жень))) Судя по аватарке,не убирать,а приносить))) вот в такой позе)))Chumа, Шутка, не в обиду......

Роман(Рембо)....

Почти, познакомился на конференции с людьми, меня и пригласили.

alifanov, а как думаешь, специалиста на типовом собеседовании можно определить?

romanwww, проблема многих даже толковых людей с головой и руками и специалистов высшего класса - ну не все могут грамотно составить резюме и показать там действительно свои достижения.

На сегодняшний день резюме, даже грамотно составленное, мало что решает. Даже трудоустройство после собеседования - маловероятное событие. Родственные связи и знакомства решают все! Конечно, это касаемо "сильных" должностей.
А по поводу трудоустройства в "Газпром" уже было известно, что должность будет за тобой (ну с очень большой вероятностью) еще до написания постов про несложное трудоустройство туда, не так ли, Денис?  

Смотря кто собеседует. Если собеседует например начальник по данному профилю то скорее всего да.  Как правило типовое собеседование проходит так - сотрудник отдела персонала приглашает соискателя, тот заполняет анкету , далее  приглашается человек от инициатора вакансии который и проводит дальнейшую беседу. Я понимаю что все зависит от вакансии  и компании, но как правило на должность специалиста практически всегда на общении присутствует "знающий " человек. Понятно что не рассматривает рабочий персонал - уборщиц, офис менеджеров, и т.п.
Мне например достаточно минут 10-15 для составления базового представления о соискателе, далее как правило уже пытаюсь понять что за человек как человек. ну а дальше если есть потребность можно и пару заданий и тестов выдать.

Резюме далеко не показатель, это как бы первичный профайл, на основании которого принимается решение приглашать вообще кандидата или нет. это необходимое ,но не достаточное условие в общем случае.

Но эти задания и тесты тоже базовые... Однажды на подобном собеседовании у меня было оооочень много уточняющих условия вопросов. Тестеры "поплыли" от этих вопросов. Базовые вопросы ведут к базовым ответам, однако, когда ситуацию пропускаешь через призму опыта, знаний и ориентации во времени и пространстве, ответы случаются совсем другие. И HR-специалисты не понимают итога.
p.s. Дим, это не конкретно к твоему подходу к подбору, а в общем, который зачастую.

mr. First, Да по разному -) просто я не проходил ни разу собеседования с чисто хрменеджером , как правило подключались специалисты либо руководители.  В принципе база должна быть всегда - я в принципе допускаю ситуацию , в которой перед приглашением на собеседование с руководящим составом  нужно будет решить несколько тестов - это может быть как онлайн тест так и тест у хрюши. Важно кто этот тест составлял.

Блин, оказывается надо на конференциях сидеть , что бы в Газпром взяли. А я по старинке должности получал, через трёхэтажные собеседования , среди минимум десяти соискателей . И утверждением конечным-  лицом к лицу с генеральным ))))
Ни чего не меняется в этой стране .

Это факт. Однажды после предложенного типового теста, я сказал собственнику, что отработаю 1 месяц. Если не устрою - пожмем руки и расстанемся без какой-либо оплаты. Если устрою - оплачиваете отработанное время и контакт с начала работы. Отработал там 3 года. Ушел с позиции заместителя генерального, он же собственник.

Также предполагаю. Вспоминая иные прошлые заслуги, озвученные на этом форуме. Главное, чтоб всем всего хватало!

Задача девочки из кадрового отдела отделить конюха от программиста. А поскольку она сама, как бы конюх в данной специальности, то и выдает вопросы по тесту, который ей сверху спустили. Если ищется специалист, то основным собеседованием будет с его руководителем (специалиста со специалистом).

Оно верно, но я считаю это потерей времени и бестолковым времяпровождением. Естественно, против этого не попрёшь, но факт остается фактом)).

И не просто дворник, а Заслуженный Дворник России !!!

89202292четыре шесть девять Сергей, скажи Диман на Виано дал телефон, делают быстро и качественно.

день добрый, 8950755433три в понедельник , находимся на Антонова- Овсеенко 35 б

Кто работает в РАСКО? Есть вопрос.